Salaire D’un Professeur Agrégé Grille Primes Et Carrière Décryptées

Vous envisagez de devenir professeur agrégé ou vous l’êtes déjà et vous vous interrogez sur le salaire réel qui se cache derrière le statut ? Entre grille indiciaire, primes, heures supplémentaires et évolution en fin de carrière, il est facile de s’y perdre. La rémunération d’un professeur agrégé démarre autour de 2 100 € net mensuels en début de carrière et peut dépasser 4 000 € net en fin de parcours, selon l’échelon et le grade atteint. Mais au-delà de ces chiffres bruts, de nombreux paramètres influencent votre rémunération réelle : le type d’établissement, les primes spécifiques, les heures supplémentaires ou encore votre progression de carrière. Ce guide complet vous aide à démêler l’ensemble de ces éléments pour comprendre précisément combien vous pouvez espérer gagner en tant qu’agrégé, du premier jour jusqu’à la retraite.

Table des matières

Salaire d’un professeur agrégé en début, milieu et fin de carrière

professeur agrégé salaire évolution carrière visuel

Le salaire d’un professeur agrégé repose sur une grille indiciaire nationale, mais les montants concrets varient selon l’ancienneté, les heures effectuées et certaines affectations. Cette partie vous donne des repères chiffrés clairs pour comprendre ce que vous pouvez réellement espérer gagner, du premier poste jusqu’aux derniers échelons, avant d’entrer dans les subtilités des primes et indemnités.

Combien gagne un professeur agrégé en début de carrière dans le secondaire ?

Un professeur agrégé débutant commence sa carrière au premier échelon de la classe normale, avec un indice majoré de 573. Cela correspond à un traitement brut mensuel d’environ 2 624 €, soit approximativement 2 100 € net après déduction des cotisations sociales et de la retenue pour pension civile. Cette rémunération est versée sur 12 mois, sans étalement sur l’été.

Dès les premières années, la progression d’échelon intervient régulièrement. Au bout d’un an, le passage au deuxième échelon fait grimper le salaire brut à environ 2 718 €. Cette dynamique d’évolution rapide en début de carrière constitue un avantage du statut d’agrégé, qui se distingue déjà nettement du professeur certifié dès l’entrée dans le métier.

Différence de salaire entre professeur agrégé et certifié à poste comparable

L’écart de rémunération entre un professeur agrégé et un certifié est significatif. En début de carrière, l’agrégé gagne environ 250 € brut de plus par mois qu’un certifié. Cette différence s’explique par une grille indiciaire distincte et plus favorable pour le corps des agrégés.

Au-delà du salaire de base, l’agrégé bénéficie d’un service d’enseignement hebdomadaire de 15 heures contre 18 heures pour un certifié. Cette réduction du temps d’enseignement obligatoire représente un avantage substantiel en termes de charge de travail, même si la préparation des cours et les corrections restent conséquentes. En fin de carrière, l’écart salarial se creuse encore davantage et peut atteindre 600 à 800 € brut mensuels selon les grades atteints.

Niveau de carrière	Professeur agrégé (brut mensuel)	Professeur certifié (brut mensuel)	Écart mensuel
Début de carrière	2 624 €	2 374 €	+250 €
Milieu de carrière (10 ans)	3 400 €	2 900 €	+500 €
Fin de carrière	4 900 €	4 100 €	+800 €

Comment évolue le salaire d’un agrégé du premier au dernier échelon ?

La carrière d’un professeur agrégé se décompose en trois grades : la classe normale, la hors-classe et la classe exceptionnelle. La classe normale compte 11 échelons, parcourus en général sur une période de 20 à 25 ans. Chaque passage d’échelon intervient après une durée déterminée, allant de 1 an pour les premiers échelons à 4 ans pour les derniers.

Au 11e échelon de la classe normale, le salaire brut atteint environ 4 334 €, soit près de 3 500 € net mensuels. L’accès à la hors-classe permet ensuite de franchir un nouveau palier, avec un dernier échelon culminant à 4 900 € brut mensuels. La classe exceptionnelle, accessible sur critères stricts et après plusieurs années en hors-classe, offre les indices les plus élevés du corps, avec un sommet à 5 164 € brut.

Cette progression ne dépend pas uniquement de l’ancienneté. Les inspections pédagogiques, l’engagement dans des missions complémentaires et l’avis de la hiérarchie influencent la vitesse d’avancement. Un professeur bien évalué peut bénéficier d’un rythme accéléré, tandis qu’un avis moins favorable ralentit les promotions. En fin de carrière, ces différences peuvent représenter plusieurs milliers d’euros de pension de retraite.

Primes, indemnités et heures supplémentaires qui complètent la rémunération

professeur agrégé salaire bonus primes visuel

Au-delà du traitement indiciaire, le salaire réel d’un professeur agrégé dépend de nombreuses primes et indemnités, parfois méconnues. Selon votre niveau d’enseignement, vos missions ou votre zone géographique, ces compléments peuvent représenter une part non négligeable de vos revenus, allant de 100 à 800 € supplémentaires par mois.

Quels sont les compléments de salaire communs à la plupart des agrégés ?

Tous les professeurs agrégés perçoivent l’indemnité de suivi et d’orientation des élèves (ISOE), versée en deux parts. La part fixe, d’environ 104 € brut mensuels, reconnaît le travail de suivi pédagogique effectué au-delà des heures de cours. La part modulable, réservée aux professeurs principaux, ajoute entre 115 € et 150 € par mois selon le niveau de la classe.

Depuis 2021, la prime d’attractivité puis la prime d’équipement informatique (150 € annuels) viennent compléter ces dispositifs. Certaines disciplines scientifiques ou techniques bénéficient également d’indemnités spécifiques liées aux travaux pratiques ou à la manipulation de matériel. Ces montants semblent modestes pris individuellement, mais leur cumul annuel représente entre 1 200 € et 2 500 € bruts supplémentaires.

Impact des heures supplémentaires sur le salaire d’un professeur agrégé

Les heures supplémentaires constituent un levier important pour augmenter sa rémunération. Un professeur agrégé peut effectuer des heures supplémentaires année (HSA), intégrées dans son emploi du temps et payées sur 12 mois, ou des heures supplémentaires effectives (HSE), ponctuelles et rémunérées au mois le mois.

Pour un agrégé, une HSA est rémunérée environ 1 836 € brut annuels, soit 153 € brut mensuels. Un professeur qui assure deux HSA perçoit donc 306 € brut de plus chaque mois, ce qui représente un complément de revenu significatif. Les HSE sont calculées sur la même base horaire mais versées uniquement pour les mois concernés. Ces heures permettent réellement d’améliorer son niveau de vie, mais elles alourdissent aussi la charge de préparation et de correction, ce qui nécessite de bien évaluer l’équilibre entre temps personnel et gain financier.

Primes et indemnités spécifiques à certaines affectations ou missions d’enseignement

L’affectation en réseau d’éducation prioritaire (REP) ou en REP+ ouvre droit à des primes substantielles. En REP, l’indemnité annuelle atteint environ 1 734 € brut, tandis qu’en REP+ elle grimpe à 4 646 € brut par an, soit près de 387 € brut mensuels. Ces montants visent à compenser la difficulté des conditions d’enseignement et constituent un véritable bonus financier.

D’autres missions génèrent également des indemnités : coordonnateur de discipline, référent numérique, tuteur de stagiaire, membre d’un jury d’examen ou correcteur du baccalauréat. Chacune de ces fonctions est rémunérée séparément, de quelques dizaines à plusieurs centaines d’euros par an. Un professeur agrégé impliqué dans plusieurs missions complémentaires peut ainsi ajouter 500 à 1 000 € brut annuels à son salaire de base, voire davantage selon les responsabilités assumées.

Différences de rémunération selon le lieu et le niveau d’exercice

Deux professeurs agrégés au même échelon ne toucheront pas nécessairement le même salaire net, selon qu’ils enseignent en lycée, en classes préparatoires, à l’université ou à l’étranger. Le lieu d’exercice, le niveau des classes et certains statuts particuliers modifient la charge d’enseignement et les primes associées, créant des disparités parfois importantes.

En quoi le salaire d’un agrégé en lycée diffère de celui en CPGE ?

En lycée général ou technologique, le professeur agrégé applique le régime classique : 15 heures hebdomadaires de service, grille indiciaire standard et primes habituelles. Son salaire de base suit strictement la grille nationale, complété par l’ISOE et les éventuelles HSA.

En classes préparatoires aux grandes écoles (CPGE), le professeur reste agrégé mais bénéficie d’un système indemnitaire spécifique. Une indemnité de khâgne ou de classes préparatoires scientifiques vient s’ajouter au traitement de base, avec des montants variant selon la première ou la deuxième année. Cette indemnité peut représenter 800 à 1 200 € brut supplémentaires par an. En revanche, la charge de travail réelle est bien supérieure : préparation de cours exigeants, correction de devoirs longs et fréquents, accompagnement individualisé des étudiants. Le gain financier doit donc être mis en balance avec l’investissement en temps et l’exigence pédagogique élevée.

Enseigner dans le supérieur ou à l’étranger : quel impact sur le salaire agrégé ?

Certains agrégés exercent comme PRAG (professeur agrégé affecté dans l’enseignement supérieur), généralement en université, IUT ou école. Leur statut reste celui d’agrégé du second degré, avec une grille indiciaire identique, mais leurs obligations de service diffèrent : 384 heures de cours magistraux ou équivalent en travaux dirigés par an. Le régime indemnitaire varie selon l’établissement, et l’environnement de travail, plus autonome, change la perception de la charge.

À l’étranger, dans le réseau des établissements français (AEFE ou MLF), les professeurs agrégés perçoivent leur traitement de base français, auquel s’ajoutent des indemnités d’expatriation ou de résidence. Ces primes, variables selon le pays, peuvent doubler voire tripler le salaire net grâce au coût de la vie local et aux avantages fiscaux. Par exemple, un agrégé expatrié aux Émirats arabes unis ou à Singapour bénéficie d’une rémunération nette très supérieure à celle perçue en France, tout en conservant ses droits à l’ancienneté et à la retraite française. Cette option constitue une stratégie financière intéressante pour quelques années, même si elle implique un éloignement géographique et familial.

Perspectives d’évolution, retraite et stratégie de carrière pour un agrégé

Le salaire d’un professeur agrégé ne se résume pas à son traitement actuel : la trajectoire de carrière, les promotions et la retraite comptent tout autant. En anticipant les différentes étapes, vous pouvez mieux mesurer l’attrait du statut sur le long terme et ajuster vos choix professionnels pour optimiser votre rémunération globale.

Comment optimiser sa carrière pour accéder aux grades les mieux rémunérés ?

Le passage de la classe normale à la hors-classe, puis de la hors-classe à la classe exceptionnelle, repose sur des critères mêlant ancienneté, évaluation et responsabilités exercées. L’accès à la hors-classe nécessite d’avoir atteint au minimum le 7e échelon de la classe normale et de figurer sur un tableau d’avancement établi par les services académiques.

Pour maximiser vos chances, plusieurs stratégies fonctionnent. Obtenir de bonnes évaluations lors des inspections pédagogiques reste déterminant, car l’avis de l’inspecteur pèse lourd dans le dossier. S’impliquer dans des missions complémentaires valorisées (tutorat, coordination, participation à des projets pédagogiques innovants, jury d’examen) renforce également votre profil. Enfin, diversifier vos expériences en changeant d’établissement, en enseignant dans des contextes variés ou en assumant des responsabilités administratives peut faire la différence lors des commissions paritaires.

La classe exceptionnelle, créée pour reconnaître les parcours les plus remarquables, impose des critères encore plus stricts : avoir exercé au moins 8 ans en hors-classe, avoir assumé des responsabilités particulières ou des missions d’intérêt pédagogique. Le nombre de postes étant limité, la sélection reste compétitive, mais atteindre ce grade peut ajouter 500 à 800 € brut mensuels par rapport au dernier échelon de la hors-classe.

Salaire d’un professeur agrégé et retraite : quels sont les enjeux à anticiper ?

La pension de retraite d’un professeur agrégé est calculée sur la base du traitement indiciaire des six derniers mois de carrière, sans prise en compte de la majorité des primes. C’est pourquoi atteindre les échelons et grades les plus élevés en fin de carrière influence directement le montant de la pension. Un agrégé qui termine en classe exceptionnelle au dernier échelon touchera une retraite nettement supérieure à celui qui reste bloqué en milieu de classe normale.

Depuis la réforme des retraites, les règles ont évolué, mais le principe demeure : plus votre indice majoré est élevé au moment de votre départ, plus votre pension sera confortable. Les primes, hormis certaines exceptions récentes partiellement intégrées, ne sont généralement pas comptabilisées dans le calcul. Cela signifie qu’un professeur qui a beaucoup travaillé en HSA ou qui a perçu des primes importantes verra ces montants disparaître à la retraite.

Pour anticiper sereinement, il est recommandé de consulter régulièrement votre relevé de carrière sur le site de l’Assurance retraite, de simuler différents scénarios de départ et d’ajuster votre rythme de progression pour atteindre les meilleurs indices possibles avant la liquidation de vos droits. Une stratégie bien menée peut faire gagner plusieurs centaines d’euros de pension mensuelle pendant des décennies.

Faut-il viser l’agrégation uniquement pour gagner davantage qu’un certifié ?

L’agrégation offre indéniablement une meilleure rémunération, des perspectives de carrière plus larges et une reconnaissance symbolique forte. Mais réduire ce concours exigeant à un simple calcul salarial serait une erreur. La préparation de l’agrégation demande un investissement intellectuel important, souvent sur plusieurs années, avec un taux de réussite qui reste sélectif.

Si votre motivation principale est purement financière, il faut mettre en balance le temps de préparation, le coût des formations éventuelles et la charge de travail imposée par le niveau d’exigence pédagogique attendu d’un agrégé. En revanche, si vous aimez votre discipline, que vous souhaitez approfondir vos connaissances scientifiques ou littéraires et que vous aspirez à enseigner dans des classes exigeantes (lycée, CPGE, enseignement supérieur), l’agrégation devient un projet cohérent qui combine épanouissement professionnel et amélioration du niveau de vie.

L’idéal consiste à croiser motivation intellectuelle, projet d’enseignement et réflexion sur le niveau de vie souhaité. L’agrégation n’est pas qu’une question de salaire : c’est aussi un statut, une culture professionnelle et des opportunités de mobilité qui méritent d’être pesées dans leur globalité avant de se lancer dans cette aventure.

En définitive, le salaire d’un professeur agrégé repose sur une architecture complexe mêlant grille indiciaire, primes variées, heures supplémentaires et progression de carrière. Comprendre ces mécanismes vous permet d’évaluer votre rémunération réelle, de planifier votre évolution professionnelle et de faire des choix éclairés à chaque étape de votre parcours, de la préparation du concours jusqu’à la retraite.